Die aktuelle Ausgabe des personalmagazin widmet sich dem Thema, wie eine demokratische Arbeitswelt aussehen könnte. In dem Artikel „Zwischen Vision und Ablehnung“ bezieht Andreas Boes Stellung zum kontrovers diskutierten Thema „Demokratische Unternehmen“.
Basierend auf den Forschungsergebnissen des Projekts WING kommt er zum Schluss, dass der Wunsch nach mehr Beteiligung und Einflussnahme insgesamt relevanter werde, insbesondere vor dem Hintergrund, dass im Informationsraum neue Arbeitsformen und Produktionskonzepte entstehen würden, die nicht dem Muster klassischer hierarchischer Unternehmen folgen. Bei der tatsächlichen Umsetzung demokratischer Unternehmensstrukturen sieht Andreas Boes jedoch noch Nachholbedarf. Die Gretchenfrage laute dabei: Erhalten die Mitarbeiter am Ende tatsächlich eine Chance auf mehr Mitbestimmung und Einflussnahme?
Der Beitrag erschien in der Januarausgabe des personalmagazin (01/2015 Demokratische Arbeitswelt), S. 22-23.
